Die Firma

Kontakt

SB Personalberatung AG
Ruedelfingerstr. 4
8460 Marthalen

Telefon: +41 52 319 40 83
Email: info@nospam-sb-personal.ch

Kandidaten

Verkaufsleiter
Dachsen
Alter
43
Geschlecht
Männlich
Verfügbar ab
31. Januar 2011
Maurer Hochbau
Dachsen
Alter
43
Geschlecht
Männlich
Verfügbar ab
31. Januar 2011
Baukranführer
Ühlingen-Birkendorf
Alter
52
Geschlecht
Männlich
Verfügbar ab
12. Oktober 2015
Buchhalter
Marthalen
Alter
53
Geschlecht
Männlich
Verfügbar ab
9. April 2020
Treuhandangestellter
Marthalen
Alter
53
Geschlecht
Männlich
Verfügbar ab
9. April 2020
Zimmermann
Hallau
Alter
50
Geschlecht
Männlich
Verfügbar ab
22. April 2020
Maurerpolier
Winterthur
Alter
45
Geschlecht
Männlich
Verfügbar ab
4. Mai 2020

Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess?

Es hängt einerseits vom Unternehmen ab und andererseits davon, welche Methoden das Unternehmen verwendet, um Bewerber für eine bestimmte Beschäftigung zu finden. Die meisten grossen und auch einige kleine Arbeitgeber haben jedoch einen formalen Prozess, für die Einstellung neuer Mitarbeiter.

Schritte im Rekrutierungsprozess

Bevor ein Unternehmen einen Bewerber für eine Stelle einstellt, durchläuft es einen schrittweisen Einstellungsprozess. Dieser Prozess hat drei Schlüsselphasen, einschliesslich Planung, Einstellung und Mitarbeiterauswahl.

Schritt 1: Bei der Personalplanung entscheidet sich ein Unternehmen über die Anzahl der Mitarbeiter, die es einstellen möchte, und über die Fähigkeiten, die es von diesen Mitarbeitern benötigt. Das Unternehmen muss dann seinen Bedarf mit der erwarteten Anzahl qualifizierter Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt vergleichen.

Schritt 2: Die Rekrutierungsphase des Einstellungsverfahrens findet statt, wenn das Unternehmen versucht, einen Pool von Kandidaten durch Stellenausschreibungen, Stellenvermittlungen, Anzeigen, Rekrutierung von Hochschulstudenten usw. zu erreichen. Kandidaten, die auf diese Massnahmen reagieren, kommen dann zu Vorstellungsgesprächen und anderen Beurteilungsmethoden. Die Arbeitgeber können den Hintergrund der potenziellen Mitarbeiter sowie die Referenzen überprüfen.

Schritt 3: Die Mitarbeiterauswahl ist der Prozess, bei dem ein Arbeitgeber Informationen über den Bewerberpool auswertet, der während der Rekrutierungsphase generiert wurde. Nach der Bewertung der Kandidaten entscheidet das Unternehmen, welchem Bewerber die Stelle angeboten wird.

Wir können diese Schritte für Sie übernehmen. Nehmen Sie einfach Kontakt zu uns auf.